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牢記初心使命 加強基層調研 ——國家人社部、省人社廳、市人社局等領導到我公司調研

07-19/2019

7月17日,國家人社部勞動關系司司長聶生奎、勞動關系司副司長李俊,省人社廳副巡視員陳澤民、市人社局副巡視員任曉鵬等領導一行到我公司開展調研工作。工投集團人力資源(組織)部副部長李國臣陪同調研。公司黨委書記、董事長劉銘山,黨委副書記、工會主席田大鵬及相關部門領導等接待來訪領導一行。

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一行領導首先參觀了公司兩個生產車間,對我公司基本情況有了直觀的了解。隨后,在12樓會議召開了調研會。此次調研內容主要是針對企業技術工人薪酬分配工作情況。會上,工會主席田大鵬介紹了公司一年來工作情況;董事長劉銘山介紹了三項制度改革以來公司取得的各項成果;參會的幾位工人和技術人員代表高立華、程磊、??鄢?、王文泉和包旭分別結合工作實際及親身經歷進行了介紹。

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聶生奎司長聽取了我公司各位領導和員工的匯報后,總結了三個方面內容;一是企業帶頭人出色。哈空調在以劉銘山董事長為核心的領導班子帶領下取得如此顯著的成績,說明公司班子團隊是一個非常團結、能力強、戰斗力強的團隊;二是企業改革出效果。得知哈空調用了短短幾個月時間妥善處理了老職工、留下的人才又充分地發揮了他們價值和作用,并且得到了廣大職工的擁護,說明改革是非常成功的;三是薪酬制度設計合理。哈空調的薪酬由基本工資+崗位工資+綜合補貼+績效工資+浮動績效幾部分組成,既有保障員工的基本薪酬部分,又有體現技能的崗位薪酬部分,還有人性化設計的綜合部分以及與公司生產經營息息相關的績效部分,考慮得很全面、很周到。

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聶司長最后說,聽到大家的匯報,看到幾位師傅臉上洋溢的微笑,可以知道哈空調的改革非常成功。群眾的認可就是組織的認可,通過此次調研,將為下一步制定全國工人薪酬指引打下很好基礎。最后祝愿哈空調未來發展越來越好。

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